企业发展，人才为本。近日，发布《人才白皮书：人才成就可持续未来》，从创新、分享、进取、尊重四方面，系统梳理和阐述了公司在人才培养和发展方面的投入和成效，倡导人才对企业可持续发展的重要性。

在看来，人才若不断涌现,事业可长盛不衰。企业要充分调动人才的积极性、激发人才的创造性、保持人才活力的持久性，才能为企业高质量可持续发展提供强有力的人才保障。

多维度做好人才培育工作 为企业可持续发展奠定人才基础

据了解，这是对外发布的首份人才白皮书，也是行业内为数不多的专门针对人力资本发展议题发布的专项报告。其系统梳理了企业在人才队伍建设、员工培养发展等方面的工作，并围绕“人才成就可持续未来”这一主题，从多个维度，讲述企业如何通过搭建创新平台、人才专业化培养、多元企业氛围营造等，提升员工凝聚力、保持团队活力、增强企业可持续发展力。

年轻、多元包容、重视人才发展……白皮书从“创新、分享、进取、尊重”四个维度，详细阐述企业的创新工作实践以及人才队伍建设工作。

创新贯穿了的整个发展历程，不管是产品研发还是队伍建设，都反复强调创新的重要性。近年来，更是不断加大研发投入，2020年前三季度研发投入合计8.56亿元，同比增长66.01%；同时稳步扩大研发团队规模和高级研发人才数量，公司研发与技术人员在员工总数中的占比已超过50%。

据白皮书介绍，为鼓励和推动创新成果转化，研发品牌三七游戏还组建成立创新委员会，建立创新成果申报、评审定级和奖励机制，通过搭建“创客汇”内部创新实现平台，将员工创新成效与物质回报挂钩，最大限度发挥员工创新的积极能动性。

在分享方面，通过高效的人力资源管理举措和企业内部文化建设，来提升员工的积极性以及认同感，雇主品牌建设卓有成效。

除了为员工提供具有市场竞争力的薪酬，还开展了更广泛的员工持股计划，深度激励员工价值创造动力。2019年，企业设立了第三期员工持股计划，激励员工人数占公司全体员工总数的比为14.2%，对更广泛员工进行激励的持股计划份额占总持股计划份额的比高达93.27%。

在进取方面，为了拓展员工综合素质、鼓励员工锐意进取，从人才培养和职业发展两方面入手，通过制度完善、培训体系搭建、师资力量培育、学习平台建设多方入手，帮助员工实现职业成长和畅通职业发展通道，为员工提升专业能力和实现自我价值提供强有力支持。

作为一家年轻、开放的互联网企业，对“尊重”的实践体现在企业文化的方方面面。除了将多元包容的理念融入人才招聘、培养和发展的各个环节外，企业坚持平等雇佣和机会平等原则，助力女性职业发展，公司女性管理者比例从2019年的27.16%提升至30.44%；并将多元文化融入到企业文化活动中，通过营造和谐的工作氛围，提升企业亲和力和感染力。

对于来说，创新是保持企业活力，让公司在日益激烈的市场竞争中立于不败之地的关键；分享是注重共同成长的理念，强调员工进步和企业发展的紧密联系；进取是鼓励员工不止于现状，学会磨练意志，挑战自我极限；尊重则是珍视员工的个体差异，以多元包容的理念做好人才的招聘、培养和发展。

广纳贤才 共建可持续未来

作为A股行业龙头企业，在短短十来年里，以“研运一体”的发展战略，以专业的研发能力和精细化运营能力，成功打造出十余款单月流水过亿的精品巨作。2020年前三季度，实现营业收入112.9亿元，营收总额位居A股游戏公司前列；归属上市公司股东净利润22.6亿元，同比增长45.27%。

在看来，企业今天的成绩离不开每位员工的付出和努力。而制作这本白皮书，一方面是为了系统梳理企业在优秀人才队伍建设方面的工作，通过实践成效强调人才对于企业可持续发展的重要性；另一方面也是想对外传递企业的人才发展理念，吸引更多认同企业理念、价值观的优秀人才加入到。

高质量的人才是企业创新发展的持续动力，未来，仍将继续聚集和培养更多的优秀人才，借助创新的思维和勇于创新开拓的精神，直面新时代的挑战和机遇，一起创造更大的奇迹。

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